テクノロジー業界の女性に関するレポートによると、Appleは時代を先取りしているc

テクノロジー業界の女性に関する新しいレポートによると、リーダーシップの役割に関しては Apple が現在、時代をリードしていることが明らかになりました。

長い間、アップルは「男性的で、色白で、古臭い」リーダーシップ、つまり「年配の白人男性」を抱えていると非難されてきた。

背景

Appleは近年、多様性の欠如に対処するため、より一層の努力を重ねてきました。その動機は、単に公平性（不均衡の是正）のためだけではありません。より広範な人口構成を反映した労働力を持つことが経済的に合理的であるという調査結果も背景にあります。

性別や人種・民族の多様性において上位4分の1に位置する企業は、国内の業界平均を上回る財務収益を上げる可能性が高くなります。これらの側面において下位4分の1に位置する企業は、統計的に平均以上の収益を達成する可能性が低くなります。そして、多様性は競争上の差別化要因となり、時間の経過とともにより多様性のある企業へと市場シェアをシフトさせると考えられます。

これには、女性が指導的役割を担うことによる経済的利益も含まれます。

デロイトのテクノロジー業界における女性レポート

経営コンサルティング会社デロイトは、女性の登用に関して、テクノロジー大手各社が着実に進歩を遂げていることを示す新たなレポートを発表しました。その中で最も急速な伸びを見せたのは、リーダーシップ職に就く女性の割合です。同社は、企業のダイバーシティレポートに基づく2019年の統計と2022年の予測を比較しました。

職場における女性の割合は全体的に 6.9% 増加しましたが、指導的役割に就く女性の割合は 19.5% 増加しました。

上位20社のテクノロジー企業の平均では、女性リーダーの割合は25.3%ですが、Appleの最高幹部の最新のリーダーシップページには、18人中5人が女性で、女性比率は27.8%となっています。これには、上の写真の環境担当責任者であるリサ・ジャクソン氏も含まれます。Appleの取締役会では、9人中3人が女性で、女性比率は33%です。

さらに広い視点で見ると、先月発表されたアップルの最新の多様性レポートは、従業員全体に関しても同社が他社より一歩先を進んでいることを示している。

ダイバーシティレポートによると、2014年にはAppleの従業員の70%が男性、30%が女性でした。その後、この数字はわずかに増加し、2021年には男性従業員が65.2%、女性従業員が34.8%となっています。 

データによると、Appleの経営陣は世界中で女性従業員が87%増加しました。女性従業員数は全体で89%増加しました。同社は研究開発部門で働く女性スタッフも増加しており、（より広範な）リーダーシップ職の34%を女性が担っています。 

Appleは2021年、過去最高の黒人およびヒスパニック／ラテン系の従業員を採用しました。昨年、米国におけるAppleのリーダーシップポジションの25%は、黒人およびヒスパニック／ラテン系の候補者によって占められました。さらに、昨年、小売部門のリーダーシップポジションの41%は、黒人およびヒスパニック／ラテン系の候補者によって占められました。

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